《杜拉拉升职记》李可
杜拉拉升职记《杜拉拉升职记》是作家李可创作的长篇小说，2007年由陕西师范大学出版社出版，以中国外企职场为背景，聚焦白领阶层的职业发展与生存法则 [1]。作品基于作者十余年外企职业经理人经历，融合销售与人力资源工作经验，展现现代职场生态的专业性与现实性 [4]。
小说以主人公杜拉拉从销售助理晋升为人事经理的八年历程为主线，通过薪酬改革、派系斗争等职场事件，剖析人际关系处理与管理工具应用，如SMART原则、360度评估等 [3]。全书以四部曲形式展开，通过34个章节标题（如“忠诚源于满足”“老板心中谁更重要”）串联职场规则与情感困境，兼具故事性与实用指南属性 [4]。作品后续被改编为电影、电视剧及话剧，形成跨媒介传播效应。
内容简介
中国白领的职场修炼小说。
大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。
说到谋生，有人适合自己做老板，更多的人则靠打工。其实，自己做老板，也就是给自己打工。您可以消遣的来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。
可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。
你可以消遣地来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。小说的主人公杜朝阳是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。小说中杜拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。
对于大部分人来说，她的故事比比尔·盖茨的更值得参考。
作者简介
李可，女，某名校本科毕业。十余年外企生涯，职业经理人。从事过销售和人力资源工作――对于现今以打工谋生的人来说，两种不失为不错的谋生行当；从满足人类成就感的角度看，是两种可能提供极大发挥空间和精神满足的职业。典型的欧美500强企业文化。长期熏陶出的专业与敬业下，仍然是一个生动的热爱生活的人
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